Syarikat yang menggaji pekerja berpendapatan rendah, khususnya perusahaan kecil dan sederhana (PKS), digalakkan untuk mempertimbangkan penggunaan konsep Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Diperoleh bagi membantu meringankan beban kos sara hidup pekerja.
Presiden Persatuan ESG Malaysia, Cheah Kok Hoong berkata, EWA membolehkan pekerja mengakses sebahagian gaji mereka sebelum tarikh gajian, sekali gus membantu golongan berpendapatan rendah menampung keperluan asas harian atau mingguan. Cheah menekankan bahawa pekerja perlu menerima gaji tepat pada masanya agar dapat bekerja dengan lebih gembira, selesa, dan memberikan komitmen sepenuhnya. Beliau juga menyatakan bahawa jika PKS selaku majikan menghadapi masalah aliran tunai sehingga gagal membayar gaji, pekerja tidak mampu menyumbang tenaga dengan baik, yang akhirnya mencetuskan kitaran tidak sihat.
Cheah juga menambah bahawa konsep EWA selari dengan agenda sosial dalam kerangka Alam Sekitar, Sosial dan Tadbir Urus (ESG), terutamanya aspek kesejahteraan dan keselamatan pekerja yang sering dipandang ringan. Inisiatif seperti ini wajar diperluas dalam kalangan PKS yang menyumbang kira-kira 38 peratus kepada Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) dan memainkan peranan penting dalam pertumbuhan ekonomi negara.
Dalam perkembangan sama, Setlary mengumumkan pelaburan strategik bernilai RM100 juta bersama syarikat pembiayaan Lion X dan Holborn Capital Partners untuk mempercepatkan pengembangan platform itu ke pasaran Asia serta meningkatkan fungsi kesejahteraan kewangan yang ditawarkan. Pengasas Bersama Setlary, Charles Chew, berkata platform mereka menyediakan penyelesaian nyata tanpa kos kepada majikan untuk meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja, yang terbukti dapat meningkatkan kadar pengekalan pekerja dan memudahkan pengambilan bakat baharu.
Chew menambah bahawa matlamat utama Setlary adalah untuk menjadikan “Setiap Hari adalah Hari Gaji Anda.” Selain menawarkan akses gaji, platform Setlary juga bertujuan membantu pekerja, terutamanya golongan B40, mengelakkan pinjaman bertaedah tinggi (Ah Long) dan mendapatkan akses kepada program kebajikan. Program-program sosial yang ditawarkan termasuk pemberian barang keperluan asas bulanan dan program insurans percuma bagi pekerja yang tidak mempunyai akses kewangan.
Selain pelaburan strategik tersebut, CapBay turut menyediakan sokongan pembiayaan tambahan melalui akses kepada modal alternatif, menjadikan kapasiti pembiayaan keseluruhan sehingga USD25 juta bagi memperkukuh portfolio pelanggan Setlary. Pelaburan ini secara langsung memenuhi permintaan semakin tinggi daripada syarikat korporat untuk melaksanakan komponen ‘S’ (Sosial) dalam mandat ESG mereka melalui penyediaan manfaat kewangan yang lebih inklusif kepada pekerja.
